kıdem tazminatı nedir

#kıdem tazminatı: İşgörenin belirli bir süre boyunca verdiği emeğin karşılığı olarak işverenden almayı hak ettiği paradır. Kıdem tazminatı yasal olarak belirlenmiş şartlara bağlıdır.

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşgörenin çalıştığı süre boyunca aldığı maaş, ikramiye, prim, yakacak yardımı vb. aldığı tüm paralar baz alınarak hesaplanır.

Her çalışılan 1 tam yıl için alınan brüt ücret üzerinden 1 aylık tutar kıdem tazminatı olarak hesaplanır (Her çalışma yılına işçinin bir brüt maaşı tutarında kıdem tazminatı ödenir).

Bu noktada dikkat edilmesi gereken ise her yıl farklı bir tavan maaş miktarı belirleniyor olmasıdır. Bu miktarın üstündeki maaşlar da bu miktar üzerinden kıdem tazminatı hesabına tabi tutulur. 2015 yılı için bu miktar: 3.541,37 TL.

Ayrıca kıdem tazminatından %0,66 oranında damga vergisi alınmaktadır.

Geçerli İş Kanunu'na Göre Kıdem Tazminatı Almayı Hak Edenler

• İşverenin haklı bir sebep olmadan işten çıkardığı işçiler
• Haklı bir sebeple işi bırakan işçiler 
• Askerlik için işi bırakan erkek işçiler
• Emekli olmak amacıyla işi bırakan işçiler 
• Emeklilikle ilgili diğer şartları tamamlayıp, emeklilik yaşını evinde beklemek için işi bırakan işçiler
• Evlendikten sonraki bir yıl içinde işi bırakan kadın işçiler
• Ölen işçiler

Örnek Kıdem Tazminatı Hesabı

Kıdem (Çalışma) Süresi: 10 Yıl 1 Gün
Asgari İhbar Süresi: 8 Hafta
Aylık Toplam Brüt Ücret: 1800 TL
Aylık Yol Ve Yemek Ücreti: 200 TL
Yıllık İkramiye Sayısı: 1
İkramiye Miktarı: 1800 TL

Brüt Kıdem Tazminatı: 21517.67 TL
Kıdem Damga Vergisi: 142.02 TL
Net Kıdem Tazminatı: 21375.65 TL

(tazminathesaplama.net üzerinden siz de hesaplayabilirsiniz).

Hizmet Sözleşmesi Fesih İhbar Süreleri

Şu anki İş Kanunu'na göre belirlenmiş sürelerdir. Bu sürelere uyulmazsa bildirim süresine ait ücretin karşı tarafa ödenmesi gerekir.

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta 

İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta 

İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta 

İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta

İhbar Tazminatı: İşçinin ihbar süresine uymadan iş sözleşmesini feshederek işi bırakması halinde işverene, işverenin de ihbar süresine uymadan işçiyi işten çıkarması halinde işçiye ihbar süresine ilişkin ücreti tazminat olarak ödemesidir.

İhbar Tazminatında İstisnai Durumlar:

• Askerlik
• Emeklilik
• Belirli süreli iş sözleşmelerinin sona ermesi
• Kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılması

Yeni Kıdem Tazminatı Fonu Çalışmaları

2015'in ana gündem maddelerinden biri de kıdem tazminatı.

Bireysel esasa dayalı kurulacak bu fon ile işçinin hesabında tazminatın birikmesi ve belirli bir süre sonunda işten çıkış nedenine bağlı olmaksızın bu tutarın işçiye ödenmesi öngörülüyor. Bu fona işveren tarafından her ay belirli oranda prim ödenmesi gerekecek.

Detaylar ve yürürlüğe girme zamanı henüz tam olarak netleşmiş değil.